เมื่อผลสำรวจพบว่า แนวคิด ‘การทำงานที่ยืดหยุ่น’ ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Work/Life Balance) มีส่วนช่วยในการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ถึงร้อยละ 78 และยังช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้น ดังนั้นหากองค์กรสามารถเดินหน้าธุรกิจด้วยแนวคิดดังกล่าวได้ ย่อมหมายความว่าองค์กรเหล่านั้นสามารถรักษาพนักงานที่มีความรู้ความสามารถไว้ได้อย่างแน่นอน
เมื่อพนักงานมีความสุขในการทำงานและมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้น ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานย่อมดีขึ้นตามไปด้วยเช่นกัน ยืนยันได้จากผู้ตอบแบบสำรวจกว่าร้อยละ 85 มองว่าแนวคิด ‘การทำงานที่ยืดหยุ่น’ เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานได้ดีที่สุด รองลงมาคือร้อยละ 21 มองว่าประสิทธิภาพการทำงานที่ดีเป็นผลมาจากรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เมื่อพนักงานมีประสิทธิภาพการทำงานดี ทำงานได้ตรงตามเป้าหมาย องค์กรก็จะได้รับประโยชน์สูงสุดเช่นเดียวกัน